Telepraca

Od kilku lat na rynkach daje się zauważyć trend wzrostu zainteresowania zagadnieniem telepracy. Wielu pracodawców nie posiadając wystarczających warunków lokalowych do prowadzenia działalności decyduje się na zatrudnienie osób, jako telepracowników. Zapewniają oni odpowiedni do pracy sprzęt natomiast pracownik z reguły sam wybiera miejsce, w którym wykonuje powierzone mu zlecenia. Dużą popularnością cieszą się tutaj tzw. mobilne biura. Są to miejsca, które udostępniają ludziom- oczywiście za odpowiednią opłatą -miejsce do pracy. Można wykupić je na kilka godzin, dni, tygodni lub z góry miesięcy. Usługi tego typu nie są drogie, przez co stają się, co raz bardziej popularne. Miejsce, które wykupujemy zapewnia spokój oraz dodatkowo komfort pracy. Nie mamy kontaktu z innymi osobami wykupującymi kolejne stanowiska. Telepraca zdobywa nowych zwolenników. Na przełomie kilu ostatnich lat notuje się kilku procentowy przyrost ilości pracowników wykonujących swoje obowiązki w ten właśnie sposób. Dużą zaletą mobilnych biurek jest to, że w większości przypadków firmy oferujące tego typu usługi zezwalają klientom na rejestracje swojej działalności gospodarczej pod adresem gdzie wynajmujemy przestrzeń do pracy. Okazuje się jednak, że nie tylko prywatni przedsiębiorcy , a oprócz tego małe firmy korzystają z usług tego typu placówek. Na listach klientów pojawiają się, co raz częściej wielkie korporacje. Interes mobilnych biurek najprężniej rozwija się obecnie w większych polskich miastach takich jak Warszawa czy Kraków. Według przeprowadzonych badań takie miejsce pracy przynosi dużo większą wydajność pracownika niż wtedy gdyby wykonywał on ją z domu. Jest to zrozumiałe, bowiem przy mobilnym biurku nikt ani nic nie odrywa naszej uwagi tak jak to często dzieje się przy pracy w mieszkaniu.                                                                      
Telepraca jest w pełni bezpieczna a zasady zatrudnienia regulowane są przez przepisy kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewniania odpowiedniego sprzętu dla pracownika. Pokrywa także koszty jego instalacji , a dodatkowo ewentualnych napraw. Jeżeli chodzi o świadczenia to pracownik ma obowiązek wykonać zleconą mu pracę i przekazać wyniki pracodawcy. Forma umowy podpisywanej pomiędzy obiema stronami zależy wyłącznie od nich. Może to być umowa o pracę, o dzieło, zlecenie. A przy tym pracodawca nie może w jakikolwiek sposób dyskryminować wykonującego w ten sposób zadania pracownika. Ma on prawo do awansu, szkoleń oraz podwyżki tak samo jak zwykli pracownicy stacjonarni.

 

Tags: , , ,

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.